女商户的招聘信息其实很简金年会-金字招牌,信誉至上单，就是招洗菜洗碗、打扫卫生的杂工。还能招工，说明生意做得下去，能满足生计，能贡献税收，还能创造就业，多好的事儿，怎么当地城管就如临大敌，鸡蛋里挑了个骨头出来，不好好修理一番就不罢休呢？一天之内，这条消息登上热搜，次日一早，乌兰浩特市城市管理综合执法局通报说，执法人员已经当面向商户详细说明了相关金年会规定，并作出不予处罚的决定。下一步，该局将改进执法方金年会 金字招牌诚信至上式，强化柔性执法，重管理更强服务，营造和谐有序的社会环境。
原来不是非罚不可啊，原来一直就有更人性化的选择啊，可金年会金字招牌信誉至上当地城管硬是在登上热搜，被网友一顿数落后，才想起柔性执法，早干嘛去了呢。即使这次硬邦邦的执法柔性了，过度的执法被纠正了，也不能让人忽视背后根深蒂固的潜在矛盾。媒体搜索发现，《内蒙古自治区城市市容和环境卫生违法行为处罚规定》中写着：“在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品的，处200元以上金年会67661000元以下罚款。”如果这就是城管处罚的依据，那不妨想想，一个城市那么多大大小小的企业、个体户，今天招个工，明天换个联系方式，后天改个营业时间，想贴在自己门口告知，都要去报批，那相关部门，忙得过来吗？不会等黄花菜都凉了，才批得过来吧。职能部门把精力都放在事无巨细的审批，和随意性极大的罚款上，经营者还做不做生意了，营商环境还要不要了，民生还要不要了？日常经营活动，什么该报批，什么可以自主，地方上的法规和规章，还应该更加一目了然，更加符合常识，更加有可行性。否则，千夫所指之下，一时的手段是柔性了，但思维还“硬刚”着，迟早又要磕磕碰碰，别别扭扭。
评论员：刘畅 | 编辑：李海
